الامارات العربية المتحدة عودة الرواتب الى ما كانت علية قبل جائحة كورونا

في الإمارات العربية المتحدة ، بعد أن اضطرت الشركات إلى اتخاذ إجراءات جذرية للتعافي من الأزمة الصحية بسبب ذروة العدوى العام الماضي ، عادت رواتب الموظفين المتاثره بجائحة COZID-19 إلى مستوياته قبل الوباء بعد خفض رواتب موظفي الشركات الكبرى. العام الماضي.

ومع ذلك ، وبسبب التأثير الشديد على هذا القطاع ، فإن العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة للأسف.

لسوء الحظ ، لم تتغير رواتبهم كثيرًا مقارنة بالعام الماضي ، ومن أجل المساهمة في التحول الرقمي للمؤسسة ، قررت تغيير رواتبهم بشكل أساسي وفقًا لأداء الموظفين وتكييفهم وتنمية مهاراتهم.

وفقًا لمستشار الموارد البشرية والتوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة ، بدءًا من الربع الثالث من عام 2021 ، يجب رفع رواتب الموظفين في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى مستوى 2019 ومستوى ما قبل COSID-19 في أوائل عام 2022.

وفقًا لجون إد ، مدير منطقة الشرق الأوسط في مايكل بيج ، فإن الأجور في معظم الصناعات قد انخفضت مؤقتًا في الماضي.

“من هنا ، نرى أن معظم هؤلاء الموظفين قد تمت إقالتهم ويحصلون على رواتب كاملة مرة أخرى. في عام 2021 ، يجب أن تكون الشركات ذات الطلب المرتفع على المواهب الخاصة قادرة على المنافسة من حيث الراتب والمزايا لجذب المرشحين. يمكن للشركات الموهوبة أن تختار من “المواهب العالية. “توفر التحديدات الأكبر حجمًا مزيدًا من المرونة.”

قال Mayank Patel ، رئيس حلول التوظيف والموارد البشرية في Adeco الشرق الأوسط ، إن متوسط ​​النسبة المئوية لميزانيات الرواتب هذا العام لم يتغير كثيرًا بسبب إلغاء الأحداث والاجتماعات والتدريب والتجارة المحدودة وإغلاق المجال الجوي. هذا هو أخطر الشركات الصغيرة والمتوسطة.

يختلف عالم العمل كثيرًا عند التعامل مع “جائحة تحت 19 عامًا” Cozid-19. المزيد من المرونة ، والحرية ، والتحكم عن بعد ، والمرونة المتعلقة بالوظيفة. مع وضع هذا في الاعتبار ، ضع في اعتبارك أن الراتب ينطبق فقط على عام 2019 نعم ، للربع الثالث من عام 2021. يجب أن يكون العائد على مستوى 2019 ونأمل أن تتمكن معظم الشركات من استئناف عملياتها العادية قبل ديسمبر أو يناير 2022 .

وبحسبه فإن رواتب المديرين المتوسطين والعليا لم تزد.

مكافآت ومكافآت الأداء

قال باتيل إن بعض الشركات تخطط لتلقي مكافآت احتفاظ طويلة الأجل أو مكافآت قائمة على الأداء لأن المنظمات مترددة في تكثيف الإصلاحات.

قامت بعض الشركات بتأخير دورات التقييم القياسية الخاصة بها بسبب Covid-19.

وأضاف أنه بسبب ميزانيات الرواتب المحدودة ، تعطي الشركات الصغيرة والمتوسطة الأولوية لتقديم الأجور السنوية وزيادة الرواتب والحوافز والمكافآت للموظفين الرئيسيين (مثل القانون والتكنولوجيا والطب والرعاية الصحية).

الصناعات ذات الأجور الأعلى

يعتقد بات أن زيادة الأجور قد تكون أعلى بالنسبة للمؤسسات التي تجاوز دخلها دخلها خلال جائحة Covid-19 أو التي تم عزل نموذج أعمالها عن التقلبات في الإنفاق الاستهلاكي وبالتالي كان لها تأثير أقل على الأزمة الاقتصادية.

تميل الصناعات مثل التكنولوجيا ، والبحوث ، والرعاية الصحية ، والتجارة الإلكترونية ، وتطوير البرمجيات ، والمستحضرات الصيدلانية ، والرعاية الصحية ، والتسويق الرقمي إلى تقديم زيادات أعلى في الرواتب للاحتفاظ بمواهبهم ومهاراتهم الخاصة.

وقال باتيل: “تظهر قطاعات مثل البيع بالتجزئة وشركات الطيران والسياحة ، التي سمعتها عن فيروس كوفيد -19 خلال الكأس ، كيف قضت المنطقة تدريجيًا على أساس التعافي البطيء للوباء”. قالت.

وفقًا لجون إد ومايكل بيدج ، فإن العديد من الشركات التقنية والرقمية آخذة في الظهور أو النمو ، لذلك يستمر الطلب على المواهب في هذا المجال في النمو. تحتاج هذه الشركات إلى متابعة اتجاهات الرواتب في صناعتها لجذب الموظفين الجدد والاحتفاظ بهم.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *